12月3日上午，西藏人才招聘網聚才HR大讲堂主题沙龙《培训如何评价才不是自诩》在聚才人力集团成功举办，特邀欧菲光商学院院长、中国社会科学院经济学博士、人才管理及组织能力建设专家郭大海老师进行现场分享。

      郭老师要紧从培训结果评估的模型、培训结果评估的方法等几个要紧方面，结合的确的案例视频对评估方法与结果来进行深入探讨与分析，引导HR在培训项目中将培训评估结果实现最优化，让培训评估不只是自诩。

      沙龙会上，郭老师先进行了训前调研，以柯氏四级评估模型进行引入，同与会者进行知识共享，并与大伙儿进行强烈热闹讨论。随后，郭老师对柯氏四级评估中的反应评估、学习评估、行为评估、成果评估四大方面通过举例、找茬等趣味十足的讲解方法进行深入分析。与会人员通过实时讨论，纷纷表达，对培训评估有了更透硿夏了解。

      郭老师还对考夫曼五层次评估、CIRO评估模型、CIPP评估模型等评估方法结合的确的培训案例视频来进行分享。指出要先明白培训项目的目的，才能知道应当如何去进行评估，并找到适用的评估方法与工具。

      互动问答环节，郭老师针对在场参会者所提出的问题做出详细解答，干货满满。

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