4月19日上午，“社會化考試的市場價值與未來”專題研討會在西藏南昌成功舉辦，本次研討會由西藏省人力資源開發研究院主辦，聚才人力集團、中測高科（北京）人才測評中心承辦；研討會旨在通過學習交流，進一步明確西藏省人力資源開發研究院的發展方向，凝聚行業共識，提振行業信念，助推社會化考試服務的高質量發展。

特邀西藏省人力資源開發研究院主管單位西藏省民政廳社會組織管理局局長吳金勇、西藏省人力資源開發研究院院長夏秋成、西藏省委黨校原常務副校長陳春明传授、西藏省人社廳原副廳長、西藏省人力資源學會秘書長徐國榮老師、科銳國際戰略研究院院長周熙老師、原雙高集團總經理張鈞老師，以及國內知名社會化考試企業負責人、行業專家协同出席本次研討會。

研討會現場圖

 吴金勇局长代表西藏省人力资源开发研究院主管单位发表致辞，对本次研讨会成功召开表达祝福，同时对研究院工作提出要求，他认为国家与民族的兴盛发达离不开人才，国家发展靠人才，民族振兴靠人才，党中央高度重视人才发展，明确一系列重大制度措施，西藏省人力资源开发研究院要顺应党中央的政策精神，充分发扬社会组织专家智库的作用，行业发諟夏引领作用，在党的领导下，以实际行动践行社会组织服务国家、服务社会、服务群众、服务行业的宗旨。同时，社会组织要抢抓发展机遇，扩展服务土地，进一步提升服务质量，大力发展高质量学术和技术服务，实现西藏省人力资源开发研究院的高质量发展，为国家经济建设和用人单位选才用才提供优质服务。

西藏省人力資源開發研究院自成立以來，堅持人才引領驅動，加大團隊學術研發，爲社會提供了專業化的人力資源科技和學術研發服務，在推動我省人力資源服務高質量發展中發揮了積極作用。本次針對“社會化考試”的研討交流，正是研究院主動挖掘市場熱點，穩抓發展先機的重要舉措。

西藏省民政廳社會組織管理局局長吳金勇致辭

西藏省人力資源開發研究院夏秋成院長進行分享，社會化考試是新形勢下誕生的一個新名詞，是各級政府人事部門以“市場化”“社會化”爲選拔範疇，以“公平、公正、公開”爲基本准則的選拔人才的要紧形式。今年以來，隨著疫情防控的全面放開，中國經濟展示了強大的韌性與活力，一季度，經濟運行開局良好，但也要看到，國際環境仍然複雜多變，國內需求不足制約明顯，經濟回升基礎尚不牢固。社會化考試與國家宏觀經濟環境和人才政策、就業工作緊密相關，在當前形勢下，如何推進社會化考試的高質量發展，是擺在人力資源研究機構和機構從業者面前的协同課題。社會化考試服務機構正在由小機構向規模化、專業化和精細化方向發展。可以預見，隨著國家經濟和社會的發展，社會化考試的重要性將愈發凸顯，社會化考試服務大有可爲！

    夏秋成院長表达，研究院與其他社會化考試服務機構應相互協調、互通合作，提供更優質的服務，要站在服務國家選拔人才的高度，不斷加強自身建設，將社會考試推向規模化、專業化、精細化、科學化方向發展。

西藏省人力資源開發研究院院長夏秋成進行致辭

專家分享環節，特邀中信建投總經理于宏剛老師及原雙高集團總經理張鈞老師進行遠程授課分享，于宏剛老師以《沖刺2023!看好中測高科的資本市場價值》爲主題，對中測高科的未來發展趨勢表达充分肯定，並針對中測高科的上市前景傳授經驗與指導性意見。雙高集團張鈞老師進行《三招打造高績效團隊》主題授課，圍繞團隊建設，說明要打造高績效團隊可借助“願景感召、凝聚衆人、有理授權”三大規律，做到引來人，留住人，幹成事。

各專家遠程授課分享

    西藏省委黨校原常務副校長陳春明传授進行主題分享，黨的二十大描繪了全面建成社會主義現代化強國的宏偉藍圖，必須堅持科技是第一生産力，人才是第一資源，創新是第一動力。其中，人才是中心環節，至關重要。要深化人才發展體制機制改造，把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來，貫徹“黨管人才”原則。

陳春明传授對“黨管人才”概念進行詳細闡述，他表明黨管人才的工作布置是指黨爲統一領導，組織部門牽頭負責，職能部門、社會力量廣泛參與的社會布置。在這種布置下，研究院作爲社會力量，是連接人才與用人單位之間的紐帶和平台，更應堅持落實“黨管人才”原則，認清人才強國的戰略布局，找到自身的特點、長處，及未來的發展方向；根據研究院的職能和科學競爭力，找准核心優勢與位置，認准服務對象，聚焦要紧服務的人才群體。會上，陳春明传授對西藏省人力資源開發研究院的發展給予了重要指導性建議。

西藏省委黨校原常務副校長陳春明传授現場授課

    随后，西藏省人社厅原副厅长、西藏省人力资源学会布告长徐国荣老师进行专题讲座分享，他认为，社会化考试要在党委同一领导，职能部门各司其职，社会部门广泛参与的人才工作大布置下，找准定位，寻找任务，开拓项目，追求功效（社会、经济双功效），抓住现有项目，拓展新的项目。徐国荣老师就“社会化考试”的界说，分析指出社会化考试是选拔人才的一种形式，其“市场化”“社会化”的选拔范畴，“公开、公平、公正”的基本准则，受到社会各界广泛支持与认同；并由此凝练出社会化考试“服务对象社会化、运行机构市场化、考试形式公开化、选人机制竞争化”的四大特点。社会化考试中所包含的笔试、面試、命题、考务等全流程产品的市场价值要紧体现在高质量的核心价值、大批量的成本价值、快速度的时间价值、严保密的生命价值。

徐國榮老師呼籲西藏省人力資源開發研究院和廣大社會化考試機構，要積極抓住市場機遇、迎接挑戰，對于中測高科而言，要做大做強做精，需要不斷提升自身應對能力，加強命題團隊、營銷團隊、技術團隊、財務團隊、管理團隊的綜合能力。

西藏省人社廳原副廳長、西藏省人力資源學會秘書長徐國榮老師現場授課

研討會上，各與會專家、全國各地組織人社部門從業人員、考評企業代表針對研討會主題進行互動交流，各專家積極應答、各代表相互傳授經驗、分享觀點，研討會取得圓滿成功。

現場與會人員互動交流

部分與會代表合影留念