一、及時調整心態，完成角色轉換

初入職場第一要做的情况就是認清自身角色，擺脫學生思維。

在職場中，大部分新人最容易犯的毛病就是急功近利、眼高手低，這就是學生思維，其中最明顯的莫過于“我只要盡力就行，結果順其自然。”這顆大雷。新人們往往秉持著這種心態，外表努力上進，實質輸出的全是無用功。

從本質上來說，學生思維 缺少系統的計劃，浪費時間，工作功效低，才是問題所在。如何建立有效的工作方法，才是更新思維模式的解決之道。

小編在這裏推薦一個 “5W+1H”分析法 ，可以有效幫助大伙儿認清自身角色，提高工作功效。

二、打坏玻璃心

大部分新人在踏足職場時，都懷揣夢想、雄心萬丈、信念百倍，立志改變整個行業，但是在工作一兩個月之後，很多人的熱情一落千丈，棱角被打磨，積極性也逐漸消失。

稿子修改無數遍領導依舊不滿意

費盡心機做的方案一秒被否

工作壓力帶來的情緒外露導致工作能力被懷疑

……

以上現象在職場中可謂是見怪不怪了，但是，一個成熟的職場人，必須要有一顆堅強的心。

正所謂“不破不立”，棱角可以被不斷打磨，但是內心的信念絕對不能熄滅，與其被現實擊碎，不如主動出擊，勇敢地去淬煉一顆堅強的心。

三、不要越級彙報

企業設置不同級別職位的目的，是爲了更高效的運作（執行），在工作中，上級只需與下屬相關負責人溝通即可，節約時間的同時，大大減少了溝通成本。

斷然越級彙報有也许使越來越多的員工無視公司組織架構；增加不需要的工作成本，加大溝通成本，影響工作功效；架空直屬上級，影響管理層權威，最終導致管理失控等。

每個公司都有屬于自己的制度流程，無論如何越級彙報都屬于脫離軌道之外的非常規行爲。因此切記不要越級彙報。

四、建立靠譜的職業形象

1、時間觀念

樹立明確的時間觀念，是給自己打上靠譜標簽的首要條件，沒有一個人會覺得經常遲到的人是靠譜的。那麽應該如何樹立一個可靠的時間觀念呢？最好的辦法就是多預留10分鍾的時間：上班早10分鍾出門；重要會議提早10分鍾到場；客戶來訪提早10分鍾做准備等等。10分鍾的時間也许不會很長，但有了這個真空期，處理突發事件和調整個人狀態至少可以幸免慌亂。

2、形象管理

職場形象管理可以說是老生常談了，日常工作中時刻保全妝容幹淨整潔，展現活力充足的精神面目，穿搭得體簡約大方，盡量選購經濟能力範圍內的正式服裝，時刻挺直腰背，展現個人氣質等等。希望大伙儿都能做好自身形象管理，建立一個靠譜的第一印象。

3、工作嚴謹，注重細節

對待任何工作都要嚴謹認真，保質保量完成，特别要注重工作細節。重要工作要留痕，重要數據要備份，時刻准備反饋工作進度以及工作成果，讓別人看到你的努力和成績，加深靠譜印象。

4、多和前輩、上級、領導溝通交流

溝通與交流的目的是爲了更好的了解對方，明確自己現在所處的環境，知曉自己在他人眼中的印象，包括自身短板、優勢，以及可提升空間。當你獲取的信息足夠多，就可以有針對性的進行調整，逐漸成長爲值得信任的靠譜職場人。

5、敢于承擔錯誤與責任

在工作中不可幸免的會有失誤存在，犯錯就要勇于承擔責任及時應對，在第一時間告知相關負責人，才能把錯誤的影響降到最低。越是害怕承擔後果而隱瞞信息，开支的代價就越爲慘痛，甚至還會被質疑运气和能力。

五、學會拒絕

在社會生活當中，拒絕本就是一件很難的情况。但在職場裏，不會拒絕，絕對會讓你很痛苦。

不知道大伙儿有沒有過這樣的經曆，剛剛入職的你，就被同事以“鍛煉”爲由分擔了一堆工作；因爲一次无意偶尔的協助，越來越多的同事開始提出需求，並且還伴隨著“你是良民”“你很仁慈”等糖衣炮彈的輪番轟炸；上級指挥的一些不符理的業績指標……出于無奈應承下來後，才發現自己的工作量越積越多，工作功效逐漸下降。那麽终于怎麽才能有理拒絕份外之事呢？小編爲大伙儿整理了以下幾點小tips：

第一：婉转的表达拒絕，清楚地表達拒絕的理由。

第二：強調後果，分析利害，但要注重適可而止。

第三：表達拒絕的同時給出替代方案。

第四：不將工作的情緒轉移到同事關系中。

希望大伙儿都可以擺脫無力拒絕症，把有限的時間聚焦在最重要的工作中。

六、結果比過程更重要

在職場環境中，任何一項工作都有也许經曆許多紛繁複雜的流程，這個時候，是否能夠拿出一個清晰、直觀的執行結果，就變得非常重要了。最常見的情況就是進行工作彙報的時候，職場人的時間總是非常寶貴，重視工作結果，有助于在有限的時間內，轉達更有效的信息。換言之，無論工作過程如何努力，在沒有産生任何工作結果的情況下，依舊是在做無用功。